Правомерен ли отказ в отпуске сотруднику, устроившемуся два года назад и не использующему отпуск с октября 2016 года?

Вопрос №12712249 из г. Екатеринбург
опубликован 18.06.2017, 08:27

Два года назад устроился в январе. Последний раз ходил в отпуск в октябре 2016 г. Сейчас меня не отпускают в отпуск, ссылаясь на то,что я"не заработал"Отпуск делится на две части (особенность производства). Начальник отдела кадров утверждает, что пойти я могу только в сентябре, и только на пол-отпуска. Вторую половину-"в следующем году".Разве отсчёт отпуска не идёт через 11 месяцев после последнего?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Алексей!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е., если графика отпусков нет, то пишите заявление в двух экземплярах (на втором нужно получить отметку о приеме).

18.06.2017, 08:36

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Отпуск ща первый год работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы - остальные по графику. Если администрация нарушает Ваши права, обратитесь в гострудинспекцию.

18.06.2017, 08:29

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если не было других отпусков, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Письменно требуйте у работодателя выписку из графика отпусков в отношении себя, в порядке ст. 62 ТК РФ.

18.06.2017, 08:33

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста