Отключение воды на работе - возможность не являться на работу по закону?

Вопрос №12726389 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.06.2017, 16:17

Если на работе отключили воду, следственно туалеты не работают, работодатель конечно предоставил воду в цистернах, но естественно все "туалетные прелести" без напора воды не смыть! На этаже стоит жуткий запах, в туалет не возможно зайти! Столовая не работает! Работаем мы территориально вдали от города! Все осложняется тем, что я беременна и мне в виду моего положения приходится посещать туалет куда чаще, чем "обычным" работникам, ну и сами понимаете какие прелести из-за "данной картины в туалете" я испытываю (тошнота, следственно плохое самочувствие, тонус)! Воды не будет 3 дня! вопрос в том, могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой-либо закон по данной проблеме?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Можете просто не ходить на работу, вас не могут уволить по причине беременности... просто работодатель не оплатит эти дни... а вообще для беременных не существует сложность взять больничный, чтобы не терять в зарплате. Удачи и всего доброго.

20.06.2017, 17:57

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый Вам день

Вас скорее всего уволят за прогул - так как зпридется доказывать что вы не вышли не по своеей вине в суде

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

20.06.2017, 16:33

Затем и пишу сюда,чтобы узнать,как обосновать свой не выход на работу законным путём,возможно ли заранее написать заявление с предупреждением,что мол по закону такому-то имею право на оборудование рабочего моста отвечающего всем требованиям !

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

И да,какой же вы юрист, если даже не в курсе, что беременную за прогул уволить нельзя!

20.06.2017, 17:52

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Да, беременную уволить за прогул нельзя, но можно вынести выговор, лишить премии, стимулирующих выплат и прочее. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия охраны труда. Вопрос с гигиеной в данной ситуации работодатель решил исходя из своих возможностей. Всего доброго.

20.06.2017, 18:02

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Зря иронизируете. Пока сотрудница беременна, действительно, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины можно. В присутствии свидетелей составляют акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, все зафиксировать в приказе. Прогулы будут отмечены в табеле. Нарушение дисциплины может стать поводом к невыплате премии (если внутренние документы содержат такие условия).

20.06.2017, 18:05

Спросить юриста