Юридическая несостоятельность договора - что делать, если организация отказывается предоставить копию и оказывает давление на работников

Вопрос №12728316 из г. Салехард
опубликован 20.06.2017, 21:47

В нашей организации на днях попытались уволить с работы работников якобы рассторжение договора по соглашению. Сказали что этот договор на руки не давать. В договоре со стороны работодателя печати и подписи нет, т.е не имеет юр.силу как я понимаю. В случае не подписания договора работодатель угрожает не выплачивать в полном объеме заработную плату за отработанное время. Как быть? Помогите решить этот вопрос.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток, Ильдар! Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.

20.06.2017, 22:35

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Тут вопрос нужно решать просто, писать жалобу в трудовую инспекцию, а так же дополнительно в прокуратуру, пусть разбираются и проводят проверку по данным фактам.

20.06.2017, 21:49

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по иному вопрос с таким работодателем не решите. Боятся уже не стоит, работодатель показал как он кивам относится.

20.06.2017, 21:51

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Обязывать Вас подписывать документы о расторжении трудового договора по соглашению работодатель не имеет права, так же не имеет права угрожать невыплаты, а сами невыплаты является нарушением трудовых прав, на которой следует обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

20.06.2017, 21:57

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста