Как решить проблему сотрудника, не соблюдающего должностную инструкцию и продолжающего проявлять неадекватное поведение?
опубликован 11.04.2011, 22:27
Сотрудник хамит, кричит, завалил жалобами в прокуратуру, не выполняет должностную инструкцию. Вынесли замечание приказом, на основании докладных на него, потребовал копии всех документов и приказа, и докладных. Выдали, снова хамит. Как уволить?
Здраствуйте,Алекс. в соответствии трудового кодекса в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскние, по инициативе работодателя трудовой договор могуть быть расторгнуть.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Только за нарушение трудовой дисциплины. Или сократить должность.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Как правильно оформить изменения в должностной инструкции - разработать положение или сделать приказ?
Выдача работнику копии документов, являющихся основанием для объявления замечания - имеем ли мы право?
Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале
Работнику назначено замечание с ссылкой на недействующую должностную инструкцию - вопрос направлен на комиссию по трудовым спорам.
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?
Как правильно собрать информацию о сотруднике - нужно ли прилагать опись приказов при формировании копий для прокуратуры?
Как обезопасить себя от проигрыша и избежать ошибок?
Основания для увольнения сотрудника после восстановления по суду - отказ исполнять должностные обязанности
Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут