Незаконные действия работодателя - обман сотрудников и угрозы после сокращения рабочих часов

Question

Работаю продавцом-кассиром в бутике, работодатель уведомил на словах о том, что акционеры не готовы больше вкладываться в магазин, поэтому будет сокращение рабочих часов, поэтому вам выгоднее будет написать по собственному. У нас штат 4 чел. Мы естественно сказали, что будем работать. Потом подсунули документ о том, что лишают нас со следкющего месяца стимулирующей зп (это бонус от продаж). Оформлена официально, зп белая 2 раза в месяц. В итоге оказалось, что там год был не 2017, а прошлый - 2016. то есть уже обманули. Тепеоь капают на нас компромат, прислали айтишника, он снял видео с камер и забрвл. Как не опростоволоситься? Собираюсь подписывать только по соглашению сторон.

Баранникова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Подавайте жалобу в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя. Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца о ликвидации магазина с сохранением зарплаты, при увольнении выплатить выходное пособие еще за 2 месяца. Ни по собственному желанию ни по соглашению сторон заявление не подписывайте.

Удалено · Answer

Здравствуйте. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Удалено · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель!
Подавайте жалобу не только в ГИТ, но и в прокуратуру 
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

К.М.А. · Answer

Пожалуйста, в прокуратуру города или района писать?

Незаконные действия работодателя - обман сотрудников и угрозы после сокращения рабочих часов

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?

Возможность подачи на вычет по учебе за 2014 и 2016 годы при наличии отчислений по двум работам в 2016 году.

Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?

Проблемы с транспортным налогом - правомерно ли не насчитывать налог за 2016 год?

Чем в будущем может грозить такое увольнение, по соглашению сторон а не по собственному желанию?

Как будут начисляться декретные выплаты при условии ухода в декрет в ноябре 2016 года и рождения ребенка в январе 2017 года?

Как уберечься от увольнения при сокращении штата - права работодателя и работника

Как рассчитать пособие по декрету, учитывая различные доходы и замену лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59