Поясните пожалуйста порядок увольнения по истечению срока контракта и является ли это увольнением по сокращению штатов.
опубликован 04.12.2003, 16:21
Требуется ваша помощь в следующей ситуации: я был трудоустроен и работал на предприятии в течении двух лет, затем, 1.02.2003, в связи с переводом на руководящую должность, со мной был заключен трудовой договор на срок до 31.01.2003. Поясните пожалуйста порядок увольнения по истечению срока контракта и является ли это увольнением по сокращению штатов. Заранее благодарен.
Уважаемый Дмитрий!
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по сокращению, так как причина для увольнения абсолютно не одинаковая. и Основания тоже разные и ссылки в трудовой книжке делаются разные. В Вашем случае увольнение производится согласно п.2ст.77 ТК РФ.
С уважением,
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемый Дмитрий!
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по сокращению, так как причина для увольнения абсолютно не одинаковая. и Основания тоже разные и ссылки в трудовой книжке делаются разные. В Вашем случае увольнение производится согласно п.2ст.77 ТК РФ.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация