Возможные неприятности для руководителя при вызове скорой на рабочее место незарегистрированным рабочим
опубликован 24.06.2017, 18:16
А если незарегистрированный рабочий будет вынужден вызвать скорую на рабочее место, можно будет этим фактом принести неприятности руководителю серого работника.
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток! Нет, нельзя. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Здравствуйте! В зависимости от оснований вызова вероятность сообщения в правоохранительные органы имеется. Если будет производственная травма, например.
Сам по себе факт вызова незарегистрированного рабочего не не Влечет за собой неблагоприятных последствий, всё будет зависеть от того как будет оформлен данный вызов, а также от тяжести состояния здоровья или травмы работника.
То есть директору ничего не будет если незарегистрированный рабочий вызовет скорую помощь на рабочее место?
Здравствуйте.
Чтобы директору ничего не было, не нужно рабочему говорить, что он там работает, просто мимо проходил. А если сказать, что рабочий там работает, то возможны неблагоприятные последствия для директора.
Всего хорошего.
Здравствуйте! В данном случае нужно чтобы работник привел доводы того что работает у данного работодателя. В соответствии с законодательством РФ.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Кто имеет право вызвать скорую помощь на рабочем месте - работник или работодатель?
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
А если пострадавший рабочий скажет врачам, что он не зарегистрированный работник, вызвав скорую на рабочее место?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Могут ли уволить по основанию - прогул и можно ли оспорить в дальнейшем?
Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут