Могут ли уволить сотрудницу, замещавшую на период декрета, без предложения новой работы у министерства, учитывая детей-инвалидов и большую ипотеку?

Вопрос №12751595 из г. Казань
опубликован 25.06.2017, 10:18

Я замещала сотрудницу на период декрета. Она вышла. Знаю, что есть возможность мне предложить другую работу, у министерства есть, но они это не сделали. У меня большая ипотека, и дети, хотя и взрослые но инвалиды. Могли меня уволить просто так?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сёмочкин Игорь Николаевич

Адвокат Тюмень, стаж 25 лет

4.7 780 отзывов

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

25.06.2017, 10:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

К сожалению, поскольку Вы были приняты по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком другого работника, Вас могли уволить в связи с окончанием договора (то есть, с выходом работника из отпуска).

25.06.2017, 10:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Да. работодатель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. Предлагать другую работу он Вам не обязан. Удачи и всего доброго.

25.06.2017, 10:27

Я это и так знаю. Но есть этические права, а они нарушены! Поэтому я буду добиваться правды!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста