Если нет, то на что я могу рассчитывать и на чем настаивать при общении с работодателем?

Вопрос №1275496 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2011, 15:50

Фирма, в которой я работаю, занимается организацией питания сотрудников объектов на основании договора. С объектом, где я работаю, договор заканчивается 19 апреля 2011 г. 19 марта нам дали документ, в котором наша фирма обязуется предоставить работу на других объектах или уволить по сокращению и выплачивать компенсацию. Мне предложили другой объект, но я отказалась, т.к. эти условия значительно отличаются о тех в которых я работаю сейчас (другой график работы и очень не удобно добираться - развозка в 7 утра с Купчина, а я живу на Елизаровской) и мне говорят писать заявления на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то на что я могу рассчитывать и на чем настаивать при общении с работодателем? И меня интересуют подробности процесса сокращения: когда должны выплатить расчет и отдать документы; Отдавать ли им мою зарплатную карту пока они полностью не расчитались; и вообще что должно быть написано в трудовой при увольнении; Как доказать, что я еще не работаю, чтоб платили компенсацию..? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте Анастасия !

Во-первых, "заставить" написать заявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, а точнее на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ни один работодатель не имеет права. Хотя "вынудить" работника написать такое заявление у работодателя много способов, как законных, так и полузаконных... Но это отдельный вопрос.

Во-вторых, любой работодатель конечно имеет право на основании п.2 части первой статьи 81 ТК проводить сокращение численности или штата работников, но с соблюдением норм (статей) ТК. Подробно об этом я описывал в своей юридической консультации работникам Октябрьской железной дороги на своей страничке в разделе "мои статьи". Вы можете тоже посмотреть эту статью...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то на что я могу рассчитывать и на чем настаивать при общении с работодателем?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы