Работник просит совета - возможно ли увольнение на основании заявления по собственному желанию и как отстоять свои права в суде?

Сразу уволить не смогут. Максимум - выговор. Но через некоторое время могут "поймать" на аналогичном нарушении и в этом случае уже уволить в порядке статьи 81 пункта 5 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Верховный Суд РФ на этот счет разъяснял, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Соответственно, Вам лучше не тянуть при наложении выговора и оспаривать его в судебном порядке. Учтите, что срок на обжалование выговора короткий - 3 месяца со дня подписания соответствующего приказа. При этом, если Вас уволят именно на основании ст. 81 п. 5 ТК РФ, то обжаловать в суде придется не только законность увольнения (в этом случае срок еще более короткий - 1 месяц со дня увольнения), но и законность наложения прежних взысканий, послуживших основанием для итогового увольнения.

Такие дела.