Что делать, если работник без объяснения ушел с работы и не появляется уже месяц
опубликован 01.07.2017, 09:17
Работник без всякого объяснения покинул рабочее место в начале рабочего дня. Прошло больше месяца, он не объявился. Какие теперь действия с моей стороны, должна ли я его письменно уведомить, или просто сделав запись в трудовой, убрать ее в сейф.
Здравствуйте!
В данной ситуации вам необходимо издать приказ об увольнении данного работника по основанию указанному в подпункте а, пункта 6 ст.78 Трудового кодекса (прогул).
Издайте соответствующий приказ. Руководствуйтесь ст.193 Трудового кодекса, в которой указан порядок применения дисциплинарных взысканий. (в том числе и увольнение).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
При этом необходимо уведомить работника о применении к нему дисциплинарного взыскания (увольнения) объявить ему приказ под роспись.
Тогда, все формальности будут соблюдены и вы избежите возможного обжалования работником ваших действий.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Задержка зарплаты и служебная проверка - Как уведомить работника о необходимости объяснений?
Бухгалтер Крошева нарушила трудовую дисциплину, отказавшись дать объяснение в письменной форме
Действия директора в случае самовольного ухода работника на 6 часов без уважительной причины
Работник подал заявление об увольнении, не являлся на работу и не соблюдает сроки отработки
Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику
Библиотекарь школы ушел с работы в середине дня без объяснения или заявления - рекомендации для работодателя
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Подскажите как с моей стороны должны быть оформлены документы чтобы избежать взыскания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут