Увольнение сотрудника во время судебного процесса по снятию дисциплинарных взысканий - законность и последствия

Вопрос №12785261 из г. Свирск
опубликован 01.07.2017, 11:07

Правомерно ли увольнение сотрудника во время судебного процесса, по снятию дисциплинарных взысканий, и, по этим же дисц. Взысканиям увольняют по ч.1 п.5 ст 81 ТК РФ, не дождавшись решения суда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

ДА. это правомерно в том смысле, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время при наличии для этого основания. Однако такое увольнение также может быть оспорено в судебном порядке на общих основаниях (ст.392 ТК РФ).

01.07.2017, 11:24

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Если к вам ранее были применены дисциплинарные за какие-то нарушения трудовой дисциплины, то ваше увольнение за эти же нарушение трудовой дисциплины - это незаконно (то есть по этим же дисциплинарным взысканиям)- незаконно, так как за указанные нарушения вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности

Ваше увольнение возможно только в том случае, если после привлечения вас дисциплинарной ответственности вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины

Теперь вам придется обжаловать в судебном порядке и ваше незаконное увольнение.

01.07.2017, 11:20

Спасибо за ответ!

Спросить юриста