1. Вопросы и сложности системного администратора - обучение других сотрудников и возможные последствия\n2. Как сохранить работу и противостоять давлению при решении об увольнении в ближайшие 2 недели?\n3. Уволиться

Вопрос №1278867 из г. Братск
опубликован 18.04.2011, 19:11

Я системный администратор редкого (для нашего города) и довольно сложного оборудования. В прошлом году я претендовал на освободившуюся вакансию с целью расширения своих обязанностей (работа по узкому профилю уже не устраивает), но взяли новенького, не самого большого специалиста к тому же. Сейчас руководство заявило что хочет чтобы я за месяц до своего отпуска, еще и обучил его и еще одного сотрудника работе со своим оборудованием. Из должностной инструкции обязанность кого либо обучать не вытекает, но отказ вряд ли будет воспринят с пониманием. Думаю уволиться, но не знаю как безопаснее это сделать, т.к. давление в последующие 2 недели будет наверняка большим, возможно с попытками что либо нарыть по мелочи и уволить по статье (1 ДВ за опоздание, к сожалению имеется). Отсюда: 1.Может ли работодатель заставить обучать других сотрудников? 2.Как продержаться 2 недели, если все же решу увольняться? 3.Могут ли после подачи заявления на увольнение, попытаться накрутить статью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Олег!

1) Работодатель не имеет право требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Соответственно, Вы имеете право не выполнять такую работу.

2) Напишите заявление на увольнение, возьмите больничный на эти 2 недели.

3) Конечно, могут. Так часто и происходит. Однако грамотно "накрутить" статью у большинства работодателей не получается.

С уважением.

18.04.2011, 19:45