1. Вопросы и сложности системного администратора - обучение других сотрудников и возможные последствия\n2. Как сохранить работу и противостоять давлению при решении об увольнении в ближайшие 2 недели?\n3. Уволиться
опубликован 18.04.2011, 19:11
Я системный администратор редкого (для нашего города) и довольно сложного оборудования. В прошлом году я претендовал на освободившуюся вакансию с целью расширения своих обязанностей (работа по узкому профилю уже не устраивает), но взяли новенького, не самого большого специалиста к тому же. Сейчас руководство заявило что хочет чтобы я за месяц до своего отпуска, еще и обучил его и еще одного сотрудника работе со своим оборудованием. Из должностной инструкции обязанность кого либо обучать не вытекает, но отказ вряд ли будет воспринят с пониманием.
Думаю уволиться, но не знаю как безопаснее это сделать, т.к. давление в последующие 2 недели будет наверняка большим, возможно с попытками что либо нарыть по мелочи и уволить по статье (1 ДВ за опоздание, к сожалению имеется).
Отсюда:
1.Может ли работодатель заставить обучать других сотрудников?
2.Как продержаться 2 недели, если все же решу увольняться?
3.Могут ли после подачи заявления на увольнение, попытаться накрутить статью?
Олег!
1) Работодатель не имеет право требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Соответственно, Вы имеете право не выполнять такую работу.
2) Напишите заявление на увольнение, возьмите больничный на эти 2 недели.
3) Конечно, могут. Так часто и происходит. Однако грамотно "накрутить" статью у большинства работодателей не получается.
С уважением.
К сожалению больничный у нас просто так не возьмешь, а для "грамотной накрутки" имеется целый юр. отдел :(
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ:
Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника
После смены руководства было принято решение уволить несколько сотрудников по надуманной причине недовольства их работой.
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Можно ли уволиться с двух недельным предупреждением вместо трех месяцев при уведомлении о увольнении?
Исследование статей о возможности увольнения по однодневному заявлению и доказательстве работодателю
Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут