Как защитить свои права и получить компенсации при реорганизации муниципальной организации - советы и рекомендации

Question

Прошу вас помочь мне разобраться со следующей ситуацией: муниципальная организация, в которой я работаю, скоро прекратит свое существование в связи с тем, что ее реорганизуют и присоединят к другой муниципальной организации. В новой организации для меня уже готова точно такая же должность (со слов начальства новый трудовой договор будет абсолютно идентичен прежнему и не поменяются ни место, ни условия труда). Но я ответила, что после реорганизации я бы не хотела работать на данном предприятии и, что согласна только на увольнение по сокращению. На что мне ответили, что никакого сокращения не будет и меня уволят по статье 77 пункт 6 ТКРФ, если я напишу письменный отказ от предлагаемой должности. Что мне делать, ведь если меня уволят по данной статье, то это будет уже не сокращение и соответственно никаких выплат и компенсаций не будет. У меня на руках до сих пор нет никаких уведомлений о предстоящем увольнении, хотя через 2 недели организация перестанет существовать. Стоит ли мне писать письменный отказ? Еще хочу заметить, что у меня по графику приближается ежегодный оплачиваемый отпуск, но новый начальник, который у меня будет после реорганизации, сказал, что не даст мне его сейчас, а только тогда, когда будет возможность. Какие действия мне предпринять в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Сухова Алиса Олеговна · Accepted Answer

Здравствуйте! Работодатель говорит Вам правильно. Если сокращение не планируется, то и увольнять Вас по этому основанию не будут. Поэтому и уведомления Вам никто не вышлет. А по поводу отпуска Вы вправе требовать денежную компенсацию, если отпуск Вам не предоставит. СТ. 77 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте Вам нужно соглашаться на этот перевод либо вас действительно по этой статье могут уволить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Титова Анна Васильевна · Answer

Доброго времени суток 
 В данной ситуации работодатель прав и увольнять вас по сокращению никто не будет, выбирайте сами, либо вы переводитесь, либо вас увольняют 
Удачи Вам. Анна Титова.

Как защитить свои права и получить компенсации при реорганизации муниципальной организации - советы и рекомендации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Сокращение должности при реорганизации

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?

Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда

Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Организация, где я работаю, столкнется с ограничением в ближайшее время - выбор между увольнением по соглашению или сокращением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59