Необходимость изменения трудового договора при изменении размера зарплаты - возможность обхода с помощью штатного расписания

Вопрос №128151 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.12.2003, 17:19

ТК РФ предусматривает, что условие о размере зарплаты является существенным. Правда ли то, что при каждом изменении размера зарплаты необходимо вносить изменения в трудовой договор с сотрудниками? Есть ли какя-нибудь возможность этого избежать? Может быть сослаться на штатное расписание? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Нина Геннадьевна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 201 отзыв

Уважаемая Татьяна!

Если в договоре Вы укажете конкретный размер заработнтй платы, Вам придется каждый раз вносить изменения и дополнения в договор. Поэтому в договоре Вы можете указать, что зарплата согласно штатному раписанию. Не забудьте приэтом ознакомить сотрудника под роспись с его штатным расписанием или хотя бы в приказе о приеме на работу укажите, что зарплата согласно штатному расписанию 100 руб. (например). С приказом о приеме на работу Вы должны работника ознакомить под роспись. Тем самым Вы его знакомите и с размером заработнй платы. Если Вы меняется размер заработной платы, то Вам в любом случае придеться ставить работника об этом в известность. Например, знакомить под роспись с новым штатным расписанием, или предоставлять под роспись выписку из штатного расписания. Такие сложности обычно возникают только при уменьшении заработной платы, поскольку в данном случае неуведомление работника в определенный срок может рассматриваться как нарушение его прав.

С уважением, Демидова Н.Г.

13.12.2003, 11:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 459 Поиск Регистрация