Возможно ли сократить работника с несовершеннолетними детьми, если нет работы по его профилю?
опубликован 09.07.2017, 21:04
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а если Вы являетесь одинокой матерью, то в возрасте до четырнадцати лет) в связи с сокращением численности или штата не допускается.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вы можете оспорить свое сокращение, если считаете, что у Вас есть преимущество как указано в данной статье.
Всего хорошего.
Здравствуйте. К сожалению, если Вы не являетесь одинокой матерью (в том числе, разведенной), то сократить Вас имеют право - ст. 261 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Доброго времени суток. При выходе на работу могут вас сократить, но у вас есть преимущественное право на оставление вас на работе.
Младшему ребёнку уже исполнилось 3 года, а старшему-8 лет. Матерью-одиночкой не являюсь.
Здравствуйте. К сожалению. Вас вправе сократить. О чем я Вам и писала выше.
Одинокая мать - это понятие включает в себя и разведенную женщину.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы для отсрочки сокращения после завершения отпуска по уходу за ребенком
Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии
Функции работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком при отпуске до 3-х лет и возможность перенести расчетный период?
Возможно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за детьми и беременную вторым ребенком
Может ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?
Последствия сокращения отдела и вывода должности за штат при возвращении на работу в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет
Вопрос по начислению декретных выплат при смене мест работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут