Как отсрочить процедуру увольнения или сокращения при отсутствии возможности вернуться на работу из-за отсутствия места в детском саду?

Вопрос №12829208 из г. Новосибирск
опубликован 10.07.2017, 06:39

У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Отдел, в котором я работала, расформировали, людей сократили. Мне предлагают уволиться по соглашению, либо сократиться. У меня нет сейчас физической возможности выйти на работу, т.к. место в детском саду не дали и ребёнка не с кем оставлять. А чтобы сократиться, тоже нужно выходить на работу на два месяца. Поэтому я и хотела узнать каким образом можно отсрочить процедуру увольнения или сокращения? Могу я взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте, Светлана! Вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, законом он не предусмотрен. Можете взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, если работодатель будет согласен.

10.07.2017, 06:46

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А на больший срок, например, на полгода я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо!

10.07.2017, 06:50

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Да хоть на 5 лет за свой счет, но для этого обязательно должно быть согласие руководителя.

Попробуйте договориться.

10.07.2017, 06:54

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Отпуск без содержания можно взять и на больший срок, но только при условии, что работодатель согласится. Это право, но не обязанность работодателя предоставлять такой отпуск.

10.07.2017, 06:56

Спросить юриста