Отказ в выплате премии - имеет ли место дискриминация и как защитить свои права в данной ситуации?

Вопрос №12830267 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.07.2017, 11:04

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Мой муж работает на должности начальника смены в транспортной организации. На данной должности работает еще несколько человек. Во время нахождения моего мужа на больничном в организации сменилась форма оплаты труда с окладной на окладно-премиальную. Заработную плату перечисляет бухгалтерия на карты. До больничного у моего мужа был конфликт с его непосредственным руководством (заставляли уволиться по собственному желанию для освобождения должности для знакомого). После решения нами вопроса через более высокое руководство, мой муж остался при своей работе. Но, в списки премии, которые формирует его непосредственный начальник он не попадает уже пять месяцев, внятных объяснений не получает, конфликтных ситуаций так же не наблюдается. Никаких документов об изменении системы оплаты труда сотрудники не подписывали, никаких нарушений не оформлялось, а если и оформлялось, сотрудники с ними не были ознакомлены. Имеет ли право организация не выплачивать премию какому-то одному сотруднику при факте оплаты ее всем остальным? Имеет ли место дискриминация в данном случае? Есть ли у нас шансы, не найдя общий язык с руководством попросить защиты наших прав в трудовой инспекции и в суде? Можно ли обязать вернуть все не выплаченные премиальные?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Факт дискриминации устанавливает только суд, поскольку, в силу статьи 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. То обстоятельство, что Вашему мужу единственному из всех сотрудников не выплачивают премию, будет проверено судом на предмет дискриминации, работодателю придется представить внятные объяснения, в связи с чем такое происходит. Разумеется, предварительно Вашему мужу придется запастись доказательствами того, что он подвергается дискриминации (в частности, единственный из сотрудников, по сути, лишенный премии).

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте К сожалению решение о выплате премиальных принимает именно работодатель Поэтому с жалобами обращаться смысла нет только время потратите Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Максимов Максим Владимирович · Answer

Решить вопрос можно, но только в судебном порядке. В данной ситуации налицо дискриминация Вашего мужа; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 
""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"

Банько Анна Александровна · Answer

Отмечу, что на практике статья дискриминация в сфере оплаты труда не работает. Она включена в ТК РФ, потому что имеется в ратифицированных международных актах посвященных защите труда.

Отказ в выплате премии - имеет ли место дискриминация и как защитить свои права в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Правомочно ли урезание оклада на 40% при переходе на окладно-премиальную систему оплаты труда?

Законность изменения оплаты труда при принятии на временную должность главного бухгалтера во время декретного отпуска

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Неравное назначение премий на госслужбе - как защитить свои интересы и получить заслуженную награду?

Возможный конфликт интересов в Пенсионном фонде России - перевод сотрудника из группы заместителя начальника отдела

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Как получить премию после выигрыша судебного дела за выявление нарушений?

Возможности требовать письменное подтверждение устного поручения от вышестоящего руководства и преимущества замены

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59