В приказе написано уволить 1 января, какой день считать последним рабочим днем?
опубликован 23.04.2011, 16:07
В заявлении написала уволить с 1 января. В приказе написано уволить 1 января, какой день считать последним рабочим днем? Ведь нереально получить расчет и трудовую в праздничный день когда фирма не работала. Я к тому же с 20.12. 2010 по 31.12.2010 и с 11.01.2011 по 08.02.2011 находилась на больничном. И еще в ГИТ сказали, что я не имею права требовать с работодателя копии документов связаных с работой, которые мне положены при увольнении (ст 62 тк)так как не являюсь работником. Так ли это? К слову на сегодняшний день я и трудовую не получила, не отдают.
Касательно слов работника ГИТ - это бред, пожалуйтесь в прокуратуру они ему разъяснят,
по расчету, если в день увольнения работник не работал, то расчет должны произвести на следующий день после заявления им требования о произведении расчета.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя
28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Проблемы с подписанием заявления на увольнение по собственному желанию
Определение последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период
Как получить выплаты при увольнении - опыт рассказывает
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Проблема с получением трудовой книжки и дата увольнения - что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в выдаче
Перенос заработка - возможно ли перенести год 2015 на расчетный период 2011 года при расчете благополучия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут