Как отозвать заявление об увольнении перед отпуском, если отношение персонала изменилось?

График отпусков, обязательный для работника и работодателя, должен быть у любой организации - большой или маленькой. Заявление порвать не имеют право. Не имеют право не отпустить в отпуск, если он по графику. Ст.122, 123 ТК РФ.

Если нет Графика отпусков, то это самостоятельное нарушение трудового законодательства, за которое Вашего работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако при этом отсутствие Графика отпусков порождает отсутствие у работодателя обязанности отправлять Вас в отпуск в данное время, а заставить работодатель сделать это путем уговоров достаточно проблематично.

У вас куча нарушений в организации. Заявление отправить можете заказным письмом с описью вложения прямо в отпуске, тогда проблем не будет вовсе.

В Вашем случае лучше уйти в отпуск, как Вы первоначально и планировали, чем раньше времени ссориться с работодателем, а после увольнения и получения всех необходимых документов и материальных средств можете и пожаловаться, что бы Вас запомнили! Но это на Ваше усмотрение! Чаще бывает так, что простивший - получает больше! К тому же кроме отношения к Вам, ничего плохого Вам пока не сделали! А работодатель может и палки в колёса вставлять! И за это его контролирующие органы и наказывает, если грубо и топорно нарушает права работников! Я полагаю, Вы моё мнение услышали!..

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Насколько я понимаю, отпуск Вам пока никто по документам не предоставил. При этом удовлетворять Ваше заявление об отпуске в отсутствие Графика отпусков, в котором указаны эти даты, работодатель не обязан (ст. 123 ТК РФ)

Самый лучший вариант - уйти в отпуск (если заявление подписано, значит и приказ будет издан), и в этот же день направить работодателю письменное заявление об увольнении с 30 июля ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можете для верности продублировать телеграммой, взяв на телеграфе заверенную копию телеграммы, чтобы подтвердить содержание заявления. А через две недели или по окончании отпуска явиться на работу для получения окончательного расчёта и трудовой книжки. Если в этот день Вас по какой-то причине не уволят либо не выдадут окончательный расчёт и трудовую - обращайтесь с жалобой в прокуратуру или сразу в суд.