Возможно ли предлагать сокращаемым работникам должности совместителей?
опубликован 12.07.2017, 04:06
По тексту нормы - обязан.
ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Обязаны ли при сокращении предлагать должности занятые по совмещению другими работниками этой же организации?
Как обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?
Прошу Вас ответить на вопрос: допускается ли совмещение должности на одном предприятии работником-совместителем?
Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
Может ли работодатель предложить одну вакансию нескольким сокращаемым работникам до того, как она будет занята кем-то другим?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Права на выходное пособие при сокращении с одной должности и принятии на другую должность внутри организации - что нужно знать
Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут