Почему использование сотового телефона во время рабочего дня без правомерных оснований недопустимо.

Вопрос №12848416 из г. Тюмень
опубликован 13.07.2017, 14:47

Как аргументировать работодателю, какими статьями, что забирать сотовый телефон на время рабочего дня неправомерно. Запретить разговоры - работодатель может. Подписанных актов, дополнений к Трудовому договору нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Дмитрий!

Отдельной нормы закона, содержащей состав правонарушения, заключающийся в неправомерном удержании чужого имущества, и наказания за это, не существует. Однако действия по задержке вещи и препятствию доступа к ней законного владельца фигурируют в разных законодательных актах

1.Преступлением такие действия могут быть квалифицированы по нормам Уголовного кодекса (ст. 330 — самоуправство, ст. 160 — присвоение и растрата).

2.В качестве административного правонарушения подобные действия могут расцениваться по нормам Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 19.1).

3.Гражданское законодательство преследует цель не наказать, а вернуть, поэтому содержит нормы, позволяющие потребовать свое имущество из чужого незаконного владения (ст. 301 ГК РФ).

4.Судебная практика, касающаяся рассмотрения некоторых правонарушений в виде удерживания чужого имущества, систематизирована в постановлении пленума Верховного суда «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» от 27.12.2007 № 51.

13.07.2017, 14:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Статья 301. Истребование имущества из чужого незаконного владения

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43129 отзывов

Дмитрий, забирать сотовый телефон на время рабочего дня неправомерно.

Я вам советую обратиться в инспекцию по труду или в Прокуратуру с обращением, пусть проведут проверку по данному факту.

13.07.2017, 14:49

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте просто не могу сдержаться чтобы не сказать свою ассоциацию ваш работодатель ведет себя как учитель седьмых классов А вы ведете себя работники как школьники если у работодателя не хватает ума в воспитании образовании или ещё что-то так себя вести то почему вам не хватает смелости ответить ему тем же напрямую поскольку ни на какую норму права юридического сослаться не можете это просто слов нет просто в следующий раз можете так и сказать своему работодателю сейчас позвоню в полицию и скажу что вы совершили грабеж то есть открытое хищение чужого имущества с применением угрозы насилия поскольку я как работник от вас зависим и вас опасаюсь не в оскорбление вам Я просто поражаюсь хамству вашего работодателя.

13.07.2017, 14:51

Спросить юриста