Почему использование сотового телефона во время рабочего дня без правомерных оснований недопустимо.

Вопрос №12848416 из г. Тюмень
опубликован 13.07.2017, 14:47

Question

Как аргументировать работодателю, какими статьями, что забирать сотовый телефон на время рабочего дня неправомерно. Запретить разговоры - работодатель может. Подписанных актов, дополнений к Трудовому договору нет.

Харитонов Петр Дмитриевич · Accepted Answer

Добрый день, Дмитрий!

Отдельной нормы закона, содержащей состав правонарушения, заключающийся в неправомерном удержании чужого имущества, и наказания за это, не существует. Однако действия по задержке вещи и препятствию доступа к ней законного владельца фигурируют в разных законодательных актах

1.Преступлением такие действия могут быть квалифицированы по нормам Уголовного кодекса (ст. 330 — самоуправство, ст. 160 — присвоение и растрата).

2.В качестве административного правонарушения подобные действия могут расцениваться по нормам Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 19.1).

3.Гражданское законодательство преследует цель не наказать, а вернуть, поэтому содержит нормы, позволяющие потребовать свое имущество из чужого незаконного владения (ст. 301 ГК РФ).

4.Судебная практика, касающаяся рассмотрения некоторых правонарушений в виде удерживания чужого имущества, систематизирована в постановлении пленума Верховного суда «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» от 27.12.2007 № 51.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Дмитрий, забирать сотовый телефон на время рабочего дня неправомерно.
Я вам советую обратиться в инспекцию по труду или в Прокуратуру с обращением, пусть проведут проверку по данному факту.

Черных Татьяна Сергеевна · Answer

Здравствуйте просто не могу сдержаться чтобы не сказать свою ассоциацию ваш работодатель ведет себя как учитель седьмых классов А вы ведете себя работники как школьники если у работодателя не хватает ума в воспитании образовании или ещё что-то так себя вести то почему вам не хватает смелости ответить ему тем же напрямую поскольку ни на какую норму права юридического сослаться не можете это просто слов нет просто в следующий раз можете так и сказать своему работодателю сейчас позвоню в полицию и скажу что вы совершили грабеж то есть открытое хищение чужого имущества с применением угрозы насилия поскольку я как работник от вас зависим и вас опасаюсь не в оскорбление вам Я просто поражаюсь хамству вашего работодателя.

Почему использование сотового телефона во время рабочего дня без правомерных оснований недопустимо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Может ли работодатель забирать сотовый телефон у работника на время рабочего дня?

Имеет ли работодатель право удержать мне штраф, выписанный ГИБДД?

Права работника - Как поступать, если работодатель требует сдачи сотового телефона в течение рабочего дня и подписание

Какие правила позволяют работодателю забирать сотовый телефон у сотрудника на время рабочего дня?

Права работника - Каковы правила работы с сотовым телефоном и какие меры можно принять при незаконном его изъятии работодателем

Как добиться выплаты заработной платы после работы сборщиком кухонь без официального договора

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?

Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59