Проблема сокращения штата - какая позиция правильная и есть ли шансы на восстановление?

Вопрос №12859001 из г. Красноярск
опубликован 16.07.2017, 07:05

У меня такой вопрос по нашей должности в штатном было 3 единицы, две единицы сократили оставили одну занятую работником находящимся в декрете, комиссией преимущественное право на оставление на работе не рассматривалось, производительность труда не оценивалась, а ведь у сокращенных работников квалификация и стаж работы выше чем у оставленного работника, на место которого после нашего сокращения временно приняли человека вообще не имеющего соответствующей квалификации. В прошлом году у нас была аналогичная ситуация и работника восстановили. Я тоже сейчас сужусь но судья говорит что у нас преимущественное право на оставление на работе и не должны были рассматривать т.к. тот работник в декрете, и значит было сокращение штата, а не численности. Другой же судья по такому же делу придерживался другой позиции. Как же на самом деле должно быть? Обоснованно ли такое сокращение? Штатное расписание утвердили и вывели мою ставку уже после моего увольнения. Есть ли у меня шансы на восстановление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Постаногов Александр Станиславович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзывa

Здравствуйте!

Шансы есть всегда. Все ваши дела носят абсолютно субъективный характер поэтому как их разрешит суд сказать сложно.

16.07.2017, 07:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Алексей

Автор вопроса

1 отзыв

В трудовой инспекции по прошлому делу поясняли что сокращается ставка, а не человек и декретницу можно было сократить после ее выхода, сейчас ситуация идентичная. Но работодатель не представляет документы в трудовую инспекцию.

16.07.2017, 07:26

Спросить юриста