Мать-одиночка планирует использовать отпуск в октябре и январе - как регулировать этот вопрос без обращения в Трудовую Инспекцию?

Статья 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать волю работника. Право работника на отпуск и перенос данного отпуска может быть только с согласия работника т.е. письменно заявительный. Право работника разделить отпуск на части, одна из которых не может быть менее 14 дней, другая часть отпуска может быть разбита на несколько частей и использована работником в соответствии с заявлением в котором работник просит разделить данные дни отпуска на отдельные дни с конкретными датами. Работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения об отпуске работников.

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых,

Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон.

Вы имеете право на неполный рабочий день согласно ст.93 ТК РФ

Согласно ст.263 ТК РФ Работнику имеющему двух или более детей в возрасте до восемнадцати лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.