Мою кандидатуру предложили на сокращение, сегодня я подписала приказ о сокращении, но с ним не согласна.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, т. е. увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, исходя из описания ситуации работодателем нарушены нормы ТК РФ о Вашем преимущественном праве оставления на работе.

При условии, что Вы хотите остаться работать мастером в объединении есть смысл бороться, т.к. согласно статья 352 ТК РФ Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы одним из способов:

-обращением в территориальную Государственную инспекцию труда;

- обращением с исковым заявлением в соответствующий районный суд