Отказ от подписания заявления об увольнении по соглашению сторон на предприятии - последствия.

--- Здравствуйте, от вашего согласия по большому счёту, ни чего не зависит. Составят АКТ о предупреждении, подпишут другими сотрудниками и уволят.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вас обязаны сократить с выплатой положенных компенсаций.

Правильно Вы не согласны, и Вы не обязаны соглашаться, пусть увольняют по сокращению по п.2 ст. 81 ТК РФ, делают приказ и за 2 месяца Вас уведомляют, как положено по закону, Вам выгоднее уволиться именно по сокращению и не соглашению сторон.

Здравствуйте! Требуйте сокращения, так как больше получите денег при увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Доброго времени суток. Если им Подпишите такое соглашение, то работодатель не сможет вас уволить по этим основаниям. Ему придется увольнять по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Но как так ведь это же согласие двух сторон, а одна сторона не согласна.