Действия при записи об увольнении по прогулам в трудовой книге - ставить подпись или оспаривать в суде?

Вопрос №12901026 из г. Кострома
опубликован 24.07.2017, 19:17

Если мне запишут в трудовой книге запись об увольнении меня за прогулы, а я не согласна то какие мои действия (должна ли я буду ставить подпись. А затем оспаривать это в суде) или я не должна ставить подпись если я не согласна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если не согласны давать объяснительную о прогулах или был составлен акт, можете написать, что с актом не согласны. Увольнение можете обжаловать в суде

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[i][/i]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

24.07.2017, 19:43

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 25 минут

Замараева Людмила Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.8 35 отзывов

Добрый день, Ольга! Подпись нужна (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"), но прежде чем, Вам сделают такую запись, сначала должны выпустить приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об увольнении за виновные действия, а затем на основании последнего приказа сделаю запись с ТК. Со всеми перечисленными документами Вас обязательно должны ознакомить в течении 3-х дней со дня выпуска приказа. Если были допущены нарушения, в том числе и в процедуре применения дисциплинарного взыскания, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с заявлением.

24.07.2017, 19:43

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Подпись вы ставите, что получили трудовую. Это не означает, что согласны с записью. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа. Обжаловать придётся приказ об увольнении по инициативе работодателя, срок для обжалования месяц с момента ознакомления с приказом.

24.07.2017, 19:43

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста