Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить
опубликован 05.05.2011, 08:03
Ничего сложного в этом нет, просто надо как кадровому работнику открыть "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как попросит в своем заявлении эта женщина, так вы и должны ей предоставить отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как правильно оформить отпуск по беременности и родам.
На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?
Возможен ли переход сотрудницы с отпуска по беременности на неиспользованные дни очередного отпуска и как оформить
Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж
Как должны учитываться дни отпуска по беременности и родам при подсчете ежегодного отпуска в дошкольном учреждении?
Возможность отгулить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Вопросы о продолжительности и возможных вариантах ежегодного отпуска
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении женщины
Трудоустройство на время отпуска по беременности и ухода за ребенком - проблемы организации работы в отсутствие сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут