Если имеет, а у работника куплена дорогостоящая путевка зарубеж, как быть?
опубликован 29.06.2008, 09:43
Уважаемый Сергей, действия работодателя неправомерны, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести же отпуск на другой срок возможно только с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). В вашем случае можно письменно уведомить об этом работодателя и отправляться отдыхать, если вас уволят за «прогул», суд вас восстановит. Возможен и такой вариант: сейчас обратитесь в «трудовую инспекцию», которая об этих нарушениях сама уведомит работодателя, возможно все решится мирным путем.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, если у него отпуск согласно графика отпусков?
Нарушение графика отпусков - что делать, когда работодатель отказывает в отпуске, несмотря на предварительно купленную путевку?
Право работодателя не отпустить работника в ежегодный отпуск - вопросы и ответы
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?
Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск сотрудника, если он не стоит в графике отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут