Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 29.07.2017, 14:20

Как поступить, если сотрудник не согласен с новой должностью и какие выплаты ему полагаются?

Вопрос №12927207 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.07.2017, 14:20

Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация. От вышестоящей организации пришел приказ об исключении должности специалист-эксперт (кадры) и введении в тот же день должности специалист-эксперт (по кадрам и делопроизводству). Оклад остался тот-же, должностные пока не изменили, но сама формулировка новой должности предполагает совмещение двух должностей. Может ли сотрудник не согласиться на новую должность, какие выплаты ему тогда полагаются, и по какой статье он будет уволен? Заранее благодарю! Наталья.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Да, это изменение трудовой функции - смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ

Предупреждаете за 2 месяца, если работник не согласен с переводом - следует увольнение по ст. 77 ТК с выплатой компенсации за 2 недели.

29.07.2017, 14:26

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53325 отзывов

• Здравствуйте,

Конечно вы можете не согласиться на перевод и тогда вас вынуждены будут уволить, сокращение штата в этом случае не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.07.2017, 14:26

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Согласно действующему законодательству подразумевается сокращение должности поэтому вам должны будут выплатить двухмесячную компенсацию.

29.07.2017, 14:28

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Наталья! Это и есть сокращение вашей должности как она обозначена в трудовом договоре и введении новой единицы. О предстоящем сокращении вас обязаны проинформировать не менее, чем за 2 месяца. Если вы не согласны на перевод на другую должность, то не пишите заявление о переводе. Если уволят без выходного пособия, то сможете обжаловать действия в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суде. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

29.07.2017, 15:01

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста