Ликвидация государственного предприятия - права главного бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №1292818 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.05.2011, 09:48

Государственное предприятие, где я работаю главным бухгалтером ликвидируется. Решение (документ) от учредителя (министерства) о ликвидации получено. В состав ликвидационной комиссии я не вхожу. Руководитель комиссии начал работу. Я работаю 1 год на месте главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В эти выходные ей сообщат о ликвидации. Может ли она выйти на работу сейчас, чтобы получить выходное пособие, оплату по среднему заработку за период трудоустройства? Что в таком случае получу я? (выходное пособие, компенсацию?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22491 отзыв

Здравствуйте уважаемая Ирина !

В данной ситуации главный бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, имеет право в любое время выйти на работу, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня до выхода из отпуска.

Если главный бухгалтер выйдет из отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вас работодатель имеет право уволить на основании статьи 79 ТК. Тоесть, Ваше увольнение не будет связано с сокращением на основании п.1 части первой статьи 81 ТК, а поэтому Вы компенсации, установленные статьей 180 ТК не получите.

Но в принципе у Вас есть возможность получить вышеуказанные компенсации в этой ситуации, если Вы хорошо подсуетитесь и проведете надлежащим образом именно дипломатическую работу.

Удачи Вам и смекалки !

07.05.2011, 11:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если основной работник, должность которого вы занимаете на основании срочного трудового договора выходит на работу, то в день её выхода ваш трудовой договор прекращается.

Никаких выплат в этом случае вам не положено, только м/б компенсация за отпуск.

07.05.2011, 10:01

Спросить юриста