Окончательный увольнение без объяснений - что делать в ситуации с закрытым доступом к программе и отсутствием документов?

В феврале м-це возникла ситуация в результате которой я была лишена возможности исполнять свои должностные обязанности по причине того, что мне закрыли доступ в программу 1-С Зарплата-Кадры (работаю иснспектором ОК), выход на обменник и т.д. Вроде была докладная от начальника ОК, в чем ее суть не знаю, одно было ясно со слов программиста, что доступ запрещен по согласованию с директором. Написала заявление на имя директора на адм/отпуск на 2 дня для разрешения ситуации, так как на личном приеме директор ничего объяснить не мог, сказал разберемся. Через день меня вызывает служба безопасности и предлагает написать заявление по собственному желанию или вот мол вам акт о прогуле и уволить вас за прогул. Заявление писать отказалась, пригрозили, я ответила, что за свои права буду бороться. Сказали можете идти и появляетесь в компании только с заявлением и за расчетом. Прошло три месяца. Меня ни уволили за прогул, заактированный 10 февралем, присылают только акты о моем отсутствии на работе и все. Объяснительных моих нет. Таким образом у меня на руках ни приказа об увольнении, ни трудовой (не имею возможности ни вновь трудоустроиться, ни обратиться в центр занятости), ни з/п. У меня 2 несовершеннолетних детей, с мужем в разводе с 1996 года. Что мне делать.