Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Игорь

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Краснодар, 31.07.2017, 21:32

Вопрос о подписании новой должностной инструкции и сохранении рабочего места при изменении требований руководства

Вопрос №12938155 из г. Краснодар
опубликован 31.07.2017, 21:32

При приёме на работу договор подписали в апреле 2005 года. Должностную инструкцию на ознакомление и подпись нам отдали только в феврале 2006 года. В трудовом договоре общие фразы и ссылка на то что мы должны ваполнять должностную инструкцию. У началтника возобладали амбиции и нам решили изменить должностную инструкцию, существенно расширив состав лиц, которым мы подчиняемся, наши обязанности и ответственность, вплоть до того что мы обязаны выполнять "...отдельные поручения руководства Общества..."Можно ли отказаться подписывать новую инструкцию, сохранив при этом рабочее место? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Об изменениях работодатель обязан Вас предупредить за два месяца. Если не согласны работать в новых условиях, то работодатель должен предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии данной работы или отказе уволить - п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

31.07.2017, 21:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю, что нам в новой инструкции вменяют обязанности, не предусмотренные трудовым договором, даже при всех его недостатках... Профессия инспектора службы пожарной безапасности в торгово-развлекательном центре не связана с рассмотрением проектно-сметной документации, лицензии на проведение обучения персонала, проведение занятий по пож, техническому минимуму и т.д. у нас нет... Как быть в этом случае?

31.07.2017, 21:48

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

31.07.2017, 21:49

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Первым делом пишите в трудовую инспекцию, это действительно нарушение и должны провести проверку, так же у Вас есть возможность написать жалобу в прокуратуру. Тут нужно разбираться.

31.07.2017, 21:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о подписании новой должностной инструкции и сохранении рабочего места при изменении требований руководства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы