Вопросы увольнения и обязанностей работодателя при наличии ВИЧ у работника

Вопрос №12941640 из г. Ангарск
опубликован 01.08.2017, 13:30

У работника в 2015 выявили ВИЧ при медосмотре, каждый повторный анализ положительный. До сегоднешнего дня человек не встал на учёт и не принимает лечения. Могут ли его уволить по этой причине? И вообще какие меры со стороны работодателя должны предприниматься в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзыва

Ольга, добрый день!

Есть список профессий, утвержденных постановлением правительства Российской Федерации, представители которых должны сообщать о своем ВИЧ-статусе, для чего должны проходить тестирование на наличие этого заболевания при устройстве на работу, а также при плановых медицинских проверках.

Люди, живущие с ВИЧ, по закону могут работать в любой организации, профессиональной области и занимать любую должность. Ограничения касаются лишь медицинских и научных профессий, и то, лишь тех, которые вошли в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 877 от 04.09.1995 г.

Соответственно, увольнение при отсутствии нарушений будет неправомерным и может быть обжаловано сотрудником в суде.

Всего Вам наилучшего!

01.08.2017, 13:39

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения это не является основанием для увольнения если по медицинским показаниям он способен к выполнению своих должностных обязанностей.

01.08.2017, 13:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста