Отклонение от договорного режима работы - работа по факту 16 смен в месяц по 12 часов без законного перерыва на обед

Вопрос №12945283 из г. Краснодар
опубликован 02.08.2017, 03:02

В договоре указан 40 часовых недельный режим работы, по факту работаем 16 смен в месяц по 12 часов, законно го обеда нет, график 2/2 законно ли это не совпадение отработанном времени по факту и по договору?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Не законно. Изменение установленных условий по договору возможно только в том случае, если предупреждены письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до вводимых изменений. И самое главное, на такие изменения получено согласие работника.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

02.08.2017, 03:08

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Яна Попова

Автор вопроса

0 отзывов

А если у нас график есть и там указаны эти смены и мы коллективно расписался, все равно будет считаться за переработку?

02.08.2017, 03:14

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Здравствуйте. Вы не совсем верно понимаете данный коллегой ответ. Ведь ранее Вы указали, что в трудовом договоре указано 40 часовая рабочая неделя. То, что вы в графике расписались - это никакого значения не имеет. Работодатель обязан был внести изменения в трудовой договор. А для этого - сначала уведомить каждого работника под роспись. Поэтому и неисполнение такой обязанности делают действия работодателя незаконными.

Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

02.08.2017, 03:30

Спросить юриста