Что делать, если уволили в положении, перед лечением, без подписанного срочного трудового договора?
Вопрос №12948912
из г. Оренбург
опубликован 07.08.2017, 06:48
опубликован 07.08.2017, 06:48
Меня уволили будучи в положении, перед тем как мне лечь в стационар, сказали что истек срочный трудовой договор, но я срочный не подписывала, к сожалению на руках нет договора, они не дали. Я немного в растерянности, сейчас прохожу лечение, что делать дальше и как правильно поступить.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Алла! Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в РФ, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. В данном случае увольнение незаконно и Вы можете подать иск о восстановлении, написать жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Желаю Вам удачи и успехов.
07.08.2017, 06:53
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию, а так же подавайте исковое заявление в суд на восстановлении Вас в должности и выплату компенсации.
Если Вы беременны работодатель не имеет права Вас уволить.
07.08.2017, 06:49
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 463
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
967
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Я устроилась по трудовому договору на время декретного отпуска, но сейчас меня хотят уволить - что делать?
Нарушение прав беременной сотрудницы - работодатель отказывается оформить официальное трудоустройство и не выплачивает больничный
Какие могут быть мои дальнейшие действия с работодателем?
Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания
Возможность увольнения находящегося в декретном отпуске работника в связи с истекшим сроком трудового договора
Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать
Увольнение без предупреждения при срочном трудовом договоре на время ухода за ребенком до 3 лет другой сотрудницы
Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.
Неправомерное продление срочного трудового договора и возможность сокращения в связи с закрытием филиала - Что гласит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут