Неправомерное продление срочного трудового договора и возможность сокращения в связи с закрытием филиала - Что гласит закон?

Здравствуйте, Марина

Можете не подписывать никаких срочных договоров. Если для вам нет работы, пусть сокращают Вашу должность

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Не подписывайте второй договор, задним числом. Пусть работодатель сокращает Вас.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Марина, естественно Вам невыгодно задним числом ничего подписывать, потому что это лишает Вас возможности быть сокращённой со всеми выплатами.

Отказывайтесь. Действительно так как работодатель не предупредил Вас своевременно об увольнении по окончании срочного трудового договора и не уволил, можно считать, что он стал бессрочным.

Здравствуйте, Вы ничего не должны подписывать, тем более задним числом; если организация ликвидируется, то увольнение должно соответствовать процедурам предусмотренные Трудовым Кодексом, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства; если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.