Требуется помощь в разъяснении возникшего конфликта по поводу недоплаты сверхурочных при увольнении. Необходимы нормативные документы для урегулирования ситуации.

Уважаемая, Татьяна в ответ на Ваши вопросы можем сообщить следующее:

Какими нормативными документами мне руководствоваться при разъяснении данного конфликта?

- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ);

- коллективным договором между предприятием и трудовым коллективом;

- трудовым договором между Вами и предприятием.

Сколько часов переработки у меня в отчетном периоде?

Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, количество часов переработки в отчетном периоде определяется на основании расчета нормировщика предприятия.

Если Ваши расчеты сверхурочной работы отличаются от расчетов нормировщика - имеет место разногласие.

В таком случае в соответствии со ст. 21 ТК РФ Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

Обязано ли предприятие мне доплатить вторую часть сверхурочных?

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В ст. 152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, следует что если Вами не выбрана компенсация за сверхурочную работу в виде дополнительного времени отдыха, предприятие обязано доплатить Вам вторую часть сверхурочных.