Нарушение прав работника - неоповещение о отпуске и отказ в переносе - что делать дальше?

Вопрос №12969836 из г. Новосибирск
опубликован 06.08.2017, 17:06

Прошу помочь, не знаю что делать дальше. В декабре 2016 года мне должен был быть предоставлен отпуск. По графику отпуск - с 05 декабря. Но меня не оповестили об отпуске за две недели, как это требуется по закону - ст. 123 ТК РФ, поскольку специалист по кадрам прохлопала ушами или забыла и ст.123 ТК РФ она нарушила. А сейчас нарушается вдобавок еще и ст.124 ТК РФ. Я пытался поговорить о переносе отпуска с директором., но он меня просто выгнал из кабинета. Поэтому в июле мне пришлось обратиться в инспекцию по труду. Они прислали отписку, что нарушение было, можете обратиться в суд и тд. По ст. 124 ТК РФ работодатель обязан в данном случае перенести отпуск, согласовав со мной дату отпуска. Они сначала обещали в марте, потом в апреле, затем в июле, но сейчас уже август, а воз и ныне там.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Не надо разговаривать, обратитесь к работодателю письменно о предоставлении данного отпуска, а также сошлитесь на письмо трудовой инспекции.

Кроме этого напишите жалобу в прокуратуру, приложите письмо трудовой инспекции, опишите ситуацию. Должны привлечь к ответственности ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

06.08.2017, 17:22

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Вам дали совершенно правильный совет-если отпуск до сих пор не предоставлен-обращаться необходимо в суд. Изучите ст.392 ТК РФ и ст.131-132 ГПК РФ.

06.08.2017, 17:15

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Действительно, Теперь вы сможете добиться только защиты в судебном порядке на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации вам обязаны выплатить компенсацию. Составлять исковое заявление обращайтесь в суд

06.08.2017, 17:18

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста