Отказ начальства в предоставлении оплачиваемых выходных вызывает вопросы справедливости и правомерности
опубликован 08.08.2017, 21:38
Я работаю в государственной больнице. Я воспитываю ребенка-инвалида. Когда я обратилась к своему начальству с просьбой подписать 4 оплачиваемых выходных, она мне отказала, сказав что я и так работаю не полный месяц (график мой - день, ночь, отсыпной, выходной) и не могу расчитывать на четыре выходных. И даже если выделить мне два дня, т.к. я работаю пол месяца, то как я буду смотреть в лицо своим сослуживцам которые будут за меня отрабатывать.. права ли она? И как мне правильно поступить в такой ситуации?
Согласно статье
Добивайте своего. Напишите заявление на имя начальника. Отказ обжалуйте в трудовой инспекции.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Вам следует уточнить свой вопрос о том что вы имеете в виду под четырьмя оплачиваемыми выходными при работе на условиях неполного рабочего времени. То есть уточните как вы приняты по трудовому договору.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?
Как распределять оплачиваемые социальные дни по уходу за инвалидом при работе по скользящему графику?
Изменения в графике работы - отрабатывание восьмерок и отсутствие выходных – законно ли?
Какой лучше график работы - 2 дня в день и 2 дня в ночь или 2 дня работы с последующим выходным?
Можно ли получить оплачиваемые дни за выходные при сменном графике работы?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Рабочий график, доплаты и отпуск - все, что нужно знать
Изменения графика работы в прачечной г.Саратова с 1 июля вызывают споры - правомерны ли они?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут