Нарушения работодателя - незаконная передача трудового договора, отсутствие должностной инструкции и ДС, несвоевременная выплата заработной платы и отсутствие обратной связи

1. В первый рабочий день мной был подписан трудовой договор и акты по охране труда. Договор не дали. Оба экземпляра только с моей подписью остались в кадрах. Двусторонне подписанный договор проучила через две недели. Является ли это нарушением? Я могла не выходить на работу до непосредственной передачи договора с подписями и печатью? 2. В договоре прописано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции и иным локальным актам, но ДС не было предоставлено. 3. Работала на убой. Постоянные пересиды до поздна по манипулированию начальницы, устном. 4. Конфликтные ситуации с истерикой по телефону начальница не разбирала и не эскалировала, даже не делала внушение сотруднице. 5. Мне ни разу вовремя не заплатили зп, в связи с чем я вовремя не платила по кредитам и ЖКХ счётам. 6. Функционал увеличивался, объёмы добавлялись. Зарплата не росла. 7. ДМС в срок не дали. Вообще не дали. 8. Кадры со мной ни разу не связались. Обратную связь о работодателе и условиях работы у меня никто не спрашивал. 9. Я заработала бессонницу, невроз, панические атаки. Мне страшно находится там, где много людей. Последствия - проблемы с сосудами, варикоз, появление синяков, онемение в области сердца спереди и сзади, одышка, тахикардия, потеря аппетита, неуклюжесть, пугливость, навязчивые мысли, что я скоро умру, раздражительность, угри на лице и спине, жуткое желание чесаться при малейшем стрессе. Поликлиника по месту жительства жуткая. Терапевт отказывалась открывать больничный, невролог подтвердила невроз, но сказала, что не имеет права ставить этот диагноз. В итоге я пью транквилизаторы, антидепрессанты, сосудистые и нахожусь дома. На какие статьи мне опираться, чтобы заставить Работодателя разойтись по соглашению сторон в виду нанесённого мне морального вреда?