Сотрудники требуют выплату стимулирования за отработанный период, хотя положение об этом еще не разработано. Каким образом новый руководитель должен рассматривать уволенных сотрудников и какие механизмы должны

Вопрос №12992949 из г. Владикавказ
опубликован 10.08.2017, 10:59

На момент увольнения сотрудников положение о стимулировании не было разработано. Произошла смена руководителя. Уволенные сотрудники настаивают на выплате им стимулирования за отработанный период с января по июнь. Положение о стимулировании новым руководителем, назначенным в мае, разрабатывается в настоящее время и будет утверждено до конца августа. Прежним руководителем сотрудникам выплачивались премии ежеквартально в размере одного оклада. Должен ли новый руководитель принять во внимание ранее заполненные по критериям баллы по стимулирующим выплатам и выплатить уже уволенным сотрудникам (от 14.06.17 г. и 16.06.17 г.)? если да, то каков механизм их начисления и выплат?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Губкина Наталья Михайловна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.7 31 отзыв

Здравствуйте! Все выплаты работникам должны быть отражены в условиях трудового договора и в локальных нормативных актах. Положение о стимулировании (положение об оплате) - локальный нормативный акт. Если на момент увольнения сотрудников в вашей организации отсутствовал локальный нормативный акт, регламентирующий дополнительные выплаты, а также если подобные выплаты не предусмотрены были трудовыми договорами, а прежний руководитель выплачивал премии только на основании приказов, то уволенным работникам по новому, разрабатываемому Положению стимулирующие, дополнительные либо премиальные выплаты не положены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы