Сотрудники требуют выплату стимулирования за отработанный период, хотя положение об этом еще не разработано. Каким образом новый руководитель должен рассматривать уволенных сотрудников и какие механизмы должны
Вопрос №12992949
из г. Владикавказ
опубликован 10.08.2017, 10:59
опубликован 10.08.2017, 10:59
На момент увольнения сотрудников положение о стимулировании не было разработано. Произошла смена руководителя. Уволенные сотрудники настаивают на выплате им стимулирования за отработанный период с января по июнь. Положение о стимулировании новым руководителем, назначенным в мае, разрабатывается в настоящее время и будет утверждено до конца августа. Прежним руководителем сотрудникам выплачивались премии ежеквартально в размере одного оклада. Должен ли новый руководитель принять во внимание ранее заполненные по критериям баллы по стимулирующим выплатам и выплатить уже уволенным сотрудникам (от 14.06.17 г. и 16.06.17 г.)? если да, то каков механизм их начисления и выплат?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Все выплаты работникам должны быть отражены в условиях трудового договора и в локальных нормативных актах. Положение о стимулировании (положение об оплате) - локальный нормативный акт. Если на момент увольнения сотрудников в вашей организации отсутствовал локальный нормативный акт, регламентирующий дополнительные выплаты, а также если подобные выплаты не предусмотрены были трудовыми договорами, а прежний руководитель выплачивал премии только на основании приказов, то уволенным работникам по новому, разрабатываемому Положению стимулирующие, дополнительные либо премиальные выплаты не положены.
10.08.2017, 15:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владикавказе
Расторжение срочного трудового договора
5
Составление должностных инструкций
5
Привлечение сотрудников к ответственности
5
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
5
Взыскание заработной платы
5
Составление претензий в трудовую инспекцию
5
Взыскание невыплаченной заработной платы
5
Помощь в восстановлении на работе
5
Оспаривание незаконного увольнения
5
Изменение оснований увольнения
5
Оспаривание записей в трудовой книжке
5
Обжалование дисциплинарного взыскания
5
Похожие вопросы
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?
Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду
Выплаты оклада по специальному званию сохраняются для уволенных сотрудников без права на пенсию на протяжении года
Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Уволена из компании по собственному желанию.
Незаконная отказ компании от выплаты премии при увольнении
«Руководитель госорганизации снизил оклады и не выплачивает обещанные премии - подробности и возможные действия»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут