«Руководитель госорганизации снизил оклады и не выплачивает обещанные премии - подробности и возможные действия»

Вопрос №5599049 из г. Дмитров
опубликован 12.12.2014, 13:23

Руководитель государственной организации снизил оклады на основании нового положения об оплате труда. Обещал, что з/п не уменьшится, т.к. будет компенсировать премиями. Но этого не происходит, т.к. по положению выплата премий является правом руководителя. При изменении окладов были подписаны руководителем и сотрудником уведомления и доп. соглашения о снижении оклада, т.к. в уведомлении указано, что в случае несогласия трудовой договор с сотрудником будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Поэтому пришлось подписать! Такая ситуация является ухудшением положения работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Законно ли это, подскажите, пожалуйста. Можно ли вернуть прежний оклад? Законно ли, что руководитель одним выплачивает премии, а другим не выплачивает, не обосновывая такое решение? Куда можно обратиться за помощью в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Руководитель госорганизации снизил оклады и не выплачивает обещанные премии - подробности и возможные действия»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы