«Руководитель госорганизации снизил оклады и не выплачивает обещанные премии - подробности и возможные действия»
опубликован 12.12.2014, 13:23
Руководитель государственной организации снизил оклады на основании нового положения об оплате труда. Обещал, что з/п не уменьшится, т.к. будет компенсировать премиями. Но этого не происходит, т.к. по положению выплата премий является правом руководителя. При изменении окладов были подписаны руководителем и сотрудником уведомления и доп. соглашения о снижении оклада, т.к. в уведомлении указано, что в случае несогласия трудовой договор с сотрудником будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Поэтому пришлось подписать! Такая ситуация является ухудшением положения работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Законно ли это, подскажите, пожалуйста. Можно ли вернуть прежний оклад? Законно ли, что руководитель одним выплачивает премии, а другим не выплачивает, не обосновывая такое решение? Куда можно обратиться за помощью в данной ситуации?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Правовая оценка ситуации - обязано ли учреждение уведомлять сотрудников о снижении стимулирующей выплаты в трудовом договоре
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Правомерность изменения условий оплаты труда снижением заработка в два раза при неизменных функциях и объеме работ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут