Отгулы во время увольнения по собственному желанию - права и ответственность сотрудника и работодателя

Вопрос №13001437 из г. Москва
опубликован 11.08.2017, 19:18

Здравствуйте. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 14.08.17, мне необходимо будет отработать две недели, в течении этих двух недель мне буквально два дня по три часа будет необходим отгул (или за свой счет), работодатель отказывается давать мне это время. Отсюда вопрос, если я самовольно покину рабочее место на 3 часа? Чем это будет считаться? Согласно 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если менее 4 х часов? Как это расценит работодатель? И, должен ли я буду объяснять где я был. На предприятии где я в данный момент работаю, электронно-пропускная система, т.е. пришел на работу в 8.00 отметил время прохода, когда уходишь с работы так же отмечается время ухода. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Предоставление отгула - это право, но не обязанность работодателя, если будете уходить два и более дня, работодатель имеет право уволить по статье 81 Трудового Кодекса за прогул.

11.08.2017, 19:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Дмитрий, добрый день!

Вам все равно придется писать объяснительную, поэтому лучше подстраховаться и приготовить справку с указанием уважительной причины.

Всего Вам наилучшего!

11.08.2017, 19:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Дмитрий! Если работодатель возражает, то Вам не стоит самовольно покидать рабочее место - будут основания для увольнения за прогул. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

11.08.2017, 19:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста