Одним словом выставила за дверь не указав причины и не послав на комиссию, для подтверждения или опровержения данного факта.

Вопрос №1300715 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.05.2011, 10:00

Я обратился к начальнику завода РЭРЗ ОАО Желдормаш, с вопросом о вакансиях на заводе. Ранее я являлся работником и уволился по собственному желанию (здоровье подвело). Сегодня я приехал на собеседование к начальнику отдела кадров, она спросила меня в каких цехаха я здесь работал и почему ушел. Когда она услышала, что на тот момент у меня было плоховатое здоровье, она сказала, что разговор на этом закончен и далее не будет иметь смысла. Одним словом выставила за дверь не указав причины и не послав на комиссию, для подтверждения или опровержения данного факта. Считается ли это нарушением статьи 64 ТК РФ? Как правильно составить исковое заявление в суд? и в какой? Необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Состояние Вашего здоровья может быть вполне объективной причиной для отказа в заключении с Вами трудового договора, т.к. в ряде случаев хорошее здоровье может быть одним из требований, предъявляемых к определенным трудовым обязанностям.

Обращаясь в суд, Вы не имеете никаких доказательств.

Попробуйте воспользоваться своим правом, регламентированным ст. 64 ТК и обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации с требованием сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме.

18.05.2011, 10:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 45 минут