Неуведомленное сокращение штата и права работника - кто оказывается в более выгодной позиции?

Вопрос №11628806 из г. Новосибирск
опубликован 04.11.2016, 10:18

Question

За долги договор аренды между арендатором-работодателем и арендодателем был расторгнут. (торговый центр) 
В последний день работы работодатель сообщил работникам о том, что они должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. 
Один из работников отказался, настояв на сокращении. В его трудовом договоре было указано структурное подразделение (данный торговый центр). За два месяца его никто не уведомил о сокращении. Данный работник продолжает ходить в торговый центр, чтобы его не уволили за прогул. На увольнение по соглашению сторон он также отказался. 
Может ли работодатель воспользоваться 74 статьёй ТК РФ в данном случае или имеет место быть факт сокращения штата? 
Может ли работник воспользоваться правом на самозащиту, т.к. рабочее место у него отсутствует по факту, не соответствует нормам охраны труда и т.д?
Работник вообще не получал никаких уведомлений и приказов (даже о переводе, хотя и он был бы незаконным без согласия работника). С какими требованиями он может обратиться в суд?

Еремин Алексей Анатольевич · Accepted Answer

Добрый день.
Во-первых, если речь идет о сокращении штата то работника должны уведомить не менее чем за 2 недели до предстоящего сокращения.
Во-вторых, положения статьи 74 на которые вы ссылаетесь, также содержат требования о 2 месячном сроке, при этом указано, что работник может не согласиться
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, стоит ходить на работу и пока ничего не подписывать, если будут нарушения со стороны работодателя идите в суд.

Неуведомленное сокращение штата и права работника - кто оказывается в более выгодной позиции?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Последний день договора аренды

Наследство и аренда - как оформить права на имущество на участке с истекшим сроком аренды

Арендатор ТЦ просит установить индивидуальный график работы для своего павильона

«Может ли юридическое лицо выселить предпринимателя без предварительного уведомления?»

Магазин с товарами непервой необходимости запрашивает досрочное расторжение договора с ТЦ из-за эпидемии коронавируса

Как вернуть деньги за досрочно расторгнутую аренду помещения в условиях пандемии?

Имеет ли право арендодатель устанавливать арендатору нежилого помещения - режим работы.

Какие статьи закона помогут расторгнуть договор аренды помещения в торговом центре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59