Возможно ли отозвать заявление об увольнении, если сотрудник находился в реанимации?
опубликован 16.08.2017, 12:53
Да, это будет уважительной причиной в случае если спор с работодателем возникнет по данной ситуации. Удачи Вам и всего хорошего.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Доброго времени суток. Можно попробовать отозвать это заявление сославшись на уважительную причину, но всё зависит от работодателей, в том числе если на ваши места не принят другой работник.
Здравствуйте нужно смотреть вы уже уволены или нет во-первых во время больничного увольнять сотрудника нельзя только после его выхода с больничного листа во-вторых кто-то из Ваших родственников хотя бы должен был вашего работодателя уведомить о том что вы находитесь на больничном листе.
Работник должен быть уволен в по истечении 14 - дневной отработки, на основании поданного им заявления. Спасибо за обращение на сайт 9111.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Работники коммерческой организации вынуждены менять работу, но некоторые желают вернуться обратно - возможно ли это?
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Законность действий специалиста в отношении отзыва заявления об увольнении при отсутствии возможности предоставить
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
За какое время до увольнения я могу отозвать заявление?
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и объяснить, что оно было написано под принуждением
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут