Отказ работодателя в оплате больничного листа при приостановке работы - нарушение прав работника?

Вопрос №13033028 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.08.2017, 14:59

Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Если документально простой оформлен не был, то в данном случае работодатель не прав, Но при условии, что работник выходил на работу и фактически трудился и соответственно в табелях учета рабочего времени это отражено.

17.08.2017, 15:57

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! От вас поступил краткий ответ. Про простой всё понятно, документально предприятие не оформляли и ни каких 2/3 ему платить не будут, в табеле стоят рабочие дни - 8 ч., а в период больничного - Б. У меня вопрос стоял в том, что как влияет ст.142 ТК РФ на больничный лист, что работодатель его не оплачивает. Может ли муж отменить своё заявление о приостановке работы, срок уведомления о сокращении штата заканчивается 24.09.17 г., если муж заболеет в сентябре ему опять работодатель не оплатит больничный лист в связи с действующим заявлением о приостановке работы от 24.07.17 г. Напоминаю, что работник вышел на работу после больничного листа и работает.

Вопрос: Как влияет ст.142 ТК РФ на больничный лист, что работодатель отказывается оплатить и при повторном больничном листе работодатель опять его не оплатит. Можно ли работнику отменить своё заявление о приостановке работы по ст.142 ТК РФ?

18.08.2017, 09:50

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Это не как не может влиять на больничный, т.к. согласно данной этой статьи, за работником в случае приостановке сохраняется средний заработок.

Если работник по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу, письменно известив об этом работодателя, и в период приостановки работы заболел, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что безосновательно отказываясь выплачивать сотруднику больничное пособие, организация нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451). В этом случае к ней и ее должностным лицам могут быть применены административные меры наказания.

Всего хорошего.

18.08.2017, 09:59

Спросить юриста