Каким образом регулируется трудовой контракт при возвращении сотрудника из декретного отпуска?

Вопрос №1303435 из г. Москва
опубликован 21.05.2011, 01:46

Я работаю по срочному трудовому договору в сторонней организации и оказываю услуги перевода по проекту письменный и устный перевод для компании Дженерал Электрик, срок действия договора не обозначен, в нем указано, что он действует до завершения срока выполнения работ по проекту. До меня на этой должности на точно таких же условиях работала девушка, которая ушла в декрет в сентябре 2010 года на 1 год. Подскажите, пожалуйста, каким образом должен быть решен вопрос с моей работой по Трудовому кодексу РФ? Что предусматривает Трудовой кодекс в том случае, если девушка возвращается из декрета и хочет продолжать работать на этой должности по срочному трудовому договору? Буду ли я продолжать работать на данной должности или буду вынужден освободить ее для женщины с ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Николай, Вы должны будете освободить должность по выходу этой девушки на работу. Кроме того, по окончании проекта Ваша работа тоже закончится. Я не вижу тут ничего непонятного.

22.05.2011, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Даже в том случае, если ссылки на то, что Вы приняты на период декретного отпуска основного работника в Вашем договоре нет - он имеет срочный характер. На это указывает следующее условие -"действует до завершения срока выполнения работ по

проекту". Непонятно конечно о каком проекте речь, но Ваш трудовой договор связан именно с этим обстоятельством. Следовательно. как только данный проект закончится, то договор с Вами будет расторгнут.

21.05.2011, 02:00

Спросить юриста