Проблемы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - собеседования и отказы

Вопрос №13038529 из г. Москва
опубликован 18.08.2017, 15:51

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в Сбербанке.13 сентября 2017 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но я решила выйти раньше. За время декрета мой филиал закрыли. Я позвонила в кадры и известила их о своём намерении. Но они мне сказали, что для того чтобы выйти на свою должность в другой филиал, я должна пройти собеседование с руководством данного филиала. Я съездила на собеседование и мне дали отказ, по понятным всем причинам, у меня маленький ребёнок... И получается, что ставка за мной закреплена, но выйти я на неё не могу. Имеют ли право мне устраивать собеседования, если я действующий сотрудник?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Уважаемая Мария, если Ваша должность была сокращена, то Вас должны были уведомить о её сокращении. В данный момент работодатель может поступить так: после Вашего выхода он вручит Вам уведомление о сокращении Вашей должности, а через два месяца уволит по сокращению. Если же Ваш филиал был ликвидирован, то Вас могут прямо сейчас уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. Ни о каких собеседованиях в данном случае речи идти не может.

18.08.2017, 16:40

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 49 минут

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Никакие собеседования не должны проводится. Вы же не на работу устраиваетесь. Если филиал был ликвидирован, то вас были должны уволить с выплатой пособия. Поэтому не понятно как может быть ваша должность в другом филиале.

18.08.2017, 17:03

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Я спрашивала в отделе кадров почему меня не уведомили о закрытии филиала и не вручили уведомление о сокращении, на что мне ответили, что декретную ставку они сократить не могут и меня вывели за штат. Я впервые слышу о таком понятии "вывести за штат".А уведомление мне вручат по окончанию декретного отпуска.

18.08.2017, 22:25

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Уведомление о сокращении работодатель обязан выдать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. За время уведомления до даты увольнения обязан предложить имеющиеся вакансии, даже если они ниже оплачиваемые.

18.08.2017, 22:36

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте. Есть такое понятие

"вывести за штат"

. Ваш филиал не был закрыт. Была какая-то пертурбация.

Если Вас, все равно, сократят, то дожидайтесь окончания декретного отпуска, пока подыскивайте работу. А по выходу с декрета - получите уведомление и через 2 месяца будете сокращены. Это - лучше, чем будете постоянно без премий, не сможете свободно выбирать график работы и т.п.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

18.08.2017, 22:45

Спросить юриста